事业单位里的长期临时工能享受的待遇，主要取决于其劳动合同签订情况、工作年限以及单位的具体执行情况。以下是不同情形下的详细说明：1.若存在连续工作满十年的情况：根据《劳动合同法》第十四条，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，事业单位应当与长期临时工订立无固定期限劳动合同。2.若存在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况：视为用人单位与长期临时工已订立无固定期限劳动合同。3.若存在劳动合同签订情况：长期临时工应享受与合同约定相符的工资待遇、工作条件等。4.若存在社会保险缴纳情况：事业单位应为长期临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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事业单位里的长期临时工享受待遇的问题，在法律上有明确依据，以下结合相关法律条文进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”对于事业单位里的长期临时工，如果其在该单位连续工作满十年，且没有提出订立固定期限劳动合同，那么事业单位就应当与其订立无固定期限劳动合同，这是长期临时工在劳动合同方面的重要待遇。此外，如果事业单位自用工之日起满一年未与长期临时工订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时长期临时工同样享有无固定期限劳动合同带来的稳定就业等相关待遇。
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在处理事业单位里长期临时工待遇问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.临时工自愿不签订劳动合同：如果长期临时工自愿不与事业单位签订劳动合同，可能影响其权益主张。因为书面劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，自愿不签订合同可能导致在后续待遇纠纷中，难以证明与单位存在劳动关系以及约定的待遇内容，从而使自身权益维护变得困难。2.事业单位有特殊福利政策：如用人单位有特殊福利政策，可能增加长期临时工的待遇。例如，某些事业单位可能会为工作满一定年限的长期临时工提供额外的住房补贴、交通补贴等，这些特殊福利政策会使长期临时工的实际待遇高于一般规定水平，在处理待遇问题时需要考虑这些特殊政策的影响。
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事业单位里的长期临时工在待遇方面可能面临一些法律风险，以下举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年。例如，长期临时工发现事业单位未为其缴纳社会保险长达两年，若其在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，那么就可能因超过时效而无法通过仲裁维护自己要求补缴社保的权益。2.证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录。比如，某长期临时工在事业单位工作十年，一直未签订书面劳动合同，单位也未保留完整的工资支付记录，当他主张订立无固定期限劳动合同时，可能因无法充分证明工作年限和劳动关系而面临权益主张被拒的风险。

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