针对您劳务派遣合同未到期单位不想要您的情况，《劳动合同法》对劳务派遣合同的解除有明确规定，为您的权益维护提供法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条（2012年修正）：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”若用工单位无上述法定情形退回您，或劳务派遣单位无合法理由解除未到期合同，均属违法。同时，该法第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金（二倍经济补偿金）。结合您的情况，若单位无合法依据解除或退回，您可依据上述法条主张继续履行合同或赔偿金。针对您劳务派遣合同未到期单位不想要您的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益。1.固定解除退回证据：收集单位提出解除或退回的书面通知、聊天记录、录音等，证明单位主动终止用工的事实，这是主张权益的核心依据。2.向劳务派遣单位主张权利：若用工单位违法退回，要求劳务派遣单位继续安排工作或支付无工作期间的最低工资（依据《劳动合同法》第五十八条）；若劳务派遣单位违法解除，要求其继续履行合同或支付赔偿金。3.申请劳动仲裁：若协商无果，携带劳务派遣合同、工资记录、解除退回证据等材料，向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。4.咨询专业律师：让律师结合您的具体情况（如单位解除理由、工作年限等）分析案件胜诉概率，指导您准备仲裁材料。选择解决方案时，需重点考虑单位解除行为的合法性、您的实际需求（如是否想继续工作）及证据是否充分。若您对具体操作不明确，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性方案。

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