针对您提出的“劳动合同违反劳动法但签字了还有效吗”这一问题，首先需要明确的是：即使签了字，违反劳动法强制性规定的劳动合同也可能无效。
即使签订了劳动合同，若存在违反劳动法强制性规定的内容，该合同或相关条款仍可能无效。

1. 若存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同的情况：比如用人单位隐瞒工作岗位存在职业危害的事实，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签字，此时劳动合同无效。
2. 若存在用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的情况：例如合同中约定“员工自愿放弃社保缴纳”，该条款因排除劳动者法定权利而无效。
3. 若存在违反法律、行政法规强制性规定的情况：比如合同约定的工作时间每日超过12小时且无加班费，违反《劳动法》关于工作时间的强制性规定，相关条款无效。
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针对“劳动合同违反劳动法但签字了还有效吗”的问题，我们总结了以下常见错误操作行为：
1. 忽视合同条款直接签字：部分劳动者因急于入职，未仔细阅读合同条款就签字，导致后续发现违反劳动法的内容时，维权难度增加。
2. 自行与用人单位“私了”：在发现合同违法后，未经专业指导与用人单位私下达成不合理协议（如放弃部分权益），可能导致自身合法权益受损。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在发现合同违法后未及时主张权利，超过时效可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或对如何纠正错误存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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