针对试用期考核没合格工资能否当天结清的问题，答案是：试用期考核不合格，用人单位仍需结清工资，具体结清时间需结合不同情况判断。1.若用人单位与员工在劳动合同中明确约定“试用期考核不合格当天结清工资”：则按约定执行，用人单位需在考核结果确认当天支付全部工资。2.若劳动合同未明确约定结清时间：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，若考核不合格后双方当天解除劳动关系，工资应当天结清；若未立即解除，需在实际解除日结清。3.若员工因考核不合格主动离职：用人单位应在员工离职当天结清工资，不得无故拖延。
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试用期考核不合格后，若工资未及时结清，可能存在以下法律风险：1.用人单位拖欠工资的赔偿风险：若用人单位无正当理由拖延结清工资，员工可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。例如：员工试用期工资为4000元，考核不合格后用人单位拖延1个月未结清，员工可要求支付4000元工资及2000-4000元的赔偿金。2.员工维权的证据链风险：若员工未保留工作记录、考核结果等证据，后续申请劳动仲裁时可能因证据不足无法证明自己提供了劳动或用人单位拖欠工资，导致维权失败。例如：员工仅口头主张提供了劳动，但无考勤表、工作邮件等证据，仲裁委可能不支持其诉求。
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试用期考核不合格后，部分员工或用人单位可能出现错误操作，影响工资结清：1.员工默认“考核不合格无工资”：部分员工误以为试用期考核不合格就没有工资，主动放弃索要劳动报酬，导致合法权益受损。2.用人单位以“考核不合格”为由扣押工资：部分用人单位错误认为考核不合格可抵扣工资，拖延或拒绝支付已提供劳动的报酬，违反《劳动合同法》的强制性规定。3.双方未书面确认考核结果：用人单位未以书面形式告知员工考核不合格的结论及依据，员工也未及时索要书面证明，后续维权时缺乏关键证据。若您遇到上述错误操作，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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试用期考核不合格工资结清问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动合同约定“考核不合格需扣除培训费用”：若用人单位为员工提供了专项培训并签订服务期协议，且考核不合格与未掌握培训内容直接相关，用人单位可能在结清工资时扣除未履行服务期对应的培训费用，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。此情形会导致实际结清的工资低于约定工资。2.员工因考核不合格给用人单位造成经济损失：若员工因故意或重大过失导致用人单位损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。此情形会延迟或减少当天结清的工资金额。3.双方协商一致延期结清：若员工因个人原因同意用人单位延期支付工资（需书面确认），则当天结清的约定失效，工资支付时间以协商结果为准。

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