煤矿停工停产但仍有工人时，需避免以下错误操作：1、忽视证据收集：部分工人因与煤矿关系较好，未留存劳动合同、工资发放记录等证据，纠纷发生后维权困难。2、采取过激维权：部分工人权益受损时，采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因违法受处罚。3、错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，工人超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权。若遇煤矿停工停产工资问题，建议您及时咨询我，获取正确处理方式。
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煤矿停工停产期间仍有工人时，工资发放标准按劳动合同约定或国家规定执行：-停工停产在一个工资支付周期内：按劳动合同标准支付工资。-停工停产超一个工资支付周期且工人提供正常劳动：报酬不低于当地最低工资标准。-停工停产超一个工资支付周期且工人未提供正常劳动：按国家有关规定办理。
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煤矿停工停产时，工资发放的法律依据主要为《工资支付暂行规定》。该规定第十二条明确：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在煤矿停工停产场景中，若因煤矿自身经营等非工人原因导致停工，煤矿企业需按此条款执行：-一个工资支付周期内：按劳动合同约定标准发工资。-超一个周期且工人提供正常劳动：报酬不低于当地最低工资标准。-工人未提供正常劳动：按国家相关规定执行。
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煤矿停工停产但仍有工人时，以下特殊情形会影响问题处理：1、不可抗力导致停工停产：如地震、洪水等不可抗力因素，煤矿企业可能减轻或免除部分工资支付责任。例如，严重自然灾害导致停工超一个工资支付周期且工人未提供正常劳动时，工资支付标准按国家有关规定执行，可能低于正常情况。2、工人同意调整工资标准：若工人与煤矿企业就停工停产期间工资标准达成书面协议，如工人书面同意超一个工资支付周期且未提供正常劳动时按当地最低生活保障标准支付工资，则按双方约定执行，不直接适用国家一般规定。

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