针对您提出的“一次性伤残就业补助金是否在解除与用人单位劳动关系时就能获取”的问题，我们结合相关法律依据进行分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”您咨询的一次性伤残就业补助金，其领取前提是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残（注：五级、六级伤残的相关规定与七至十级类似，均涉及解除劳动关系时的就业补助金），且劳动关系因合同期满或职工本人提出解除而终止。因此，符合上述伤残等级且解除劳动关系的工伤职工，有权在解除时获取一次性伤残就业补助金。
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关于您咨询的“一次性伤残就业补助金是否在解除与用人单位劳动关系时就能获取”的问题，答案是符合条件的情况下可以获取。符合条件的工伤职工在解除与用人单位劳动关系时可以获取一次性伤残就业补助金。1.若存在工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的情况：根据相关规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2.若存在用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的情况：即使未缴纳工伤保险，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动关系时仍有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。3.若存在职工在调岗后辞职的情况：只要工伤认定和伤残等级鉴定已完成，且伤残等级为五级至十级，辞职解除劳动关系时仍可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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针对您咨询的“一次性伤残就业补助金是否在解除与用人单位劳动关系时就能获取”的问题，我们梳理了可能存在的法律风险点。1.诉讼时效风险：若职工在解除与用人单位劳动关系后，超过一年未向劳动仲裁委员会申请仲裁主张一次性伤残就业补助金，可能因超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，导致权利无法得到法律保护。例如：职工2023年1月解除劳动关系，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以时效过期为由驳回申请。2.证据链缺失风险：若职工未保留工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论、劳动关系解除证明等关键证据，用人单位可能否认职工的工伤身份或伤残等级，导致无法获得一次性伤残就业补助金。例如：职工仅持有工伤认定决定书，但丢失了伤残等级鉴定结论，用人单位以无伤残等级为由拒绝支付补助金。
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针对您咨询的“一次性伤残就业补助金是否在解除与用人单位劳动关系时就能获取”的问题，我们总结了以下常见错误操作。1.未完成伤残等级鉴定就申请：部分职工在未取得劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定结论时，就向用人单位主张一次性伤残就业补助金，导致因缺乏核心证据被拒绝。2.劳动关系解除后超期申请：一次性伤残就业补助金的劳动仲裁时效为一年，若职工在解除劳动关系后超过一年才申请仲裁，可能因时效过期无法获得支持。3.忽视当地具体标准：不同地区对一次性伤残就业补助金的标准有差异，部分职工未咨询当地标准就盲目主张金额，导致与用人单位产生纠纷。为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步向专业律师咨询，制定合理的维权方案。

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