第三次签订固定期限劳动合同的处理存在特殊情况，需注意其对结果的影响。
1. 劳动者自愿签订固定期限劳动合同：若劳动者在第三次续订时主动向用人单位提交书面申请，明确要求签订固定期限劳动合同（需排除用人单位胁迫、欺诈情形），则用人单位可与其签订固定期限合同，不违反法律规定。此情形下，劳动者后续不得再以“未签订无固定期限合同”主张权益。
2. 用人单位因法定情形拒绝续订：若劳动者在第二次合同履行期间出现《劳动合同法》第三十九条（如严重失职造成重大损失）或第四十条第一、二项（如医疗期满后无法从事原工作且调岗后仍无法胜任）情形，用人单位可拒绝续订任何形式的劳动合同，无需承担违法责任。此情形下，劳动者无法要求签订无固定期限合同。
3. 劳动合同到期后未续订但继续用工：若第三次未签订书面合同但劳动者继续工作，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可主张用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额。
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实践中，劳动者在第三次签订劳动合同过程中常因错误操作丧失权益，以下为常见错误行为。
1. 未书面明确续订意愿：仅口头告知用人单位“同意续订”，未明确要求无固定期限，若用人单位后续主张“劳动者未提出”，劳动者将因无证据陷入被动。
2. 忽视法定排除情形的风险：明知自身存在《劳动合同法》第三十九条（如曾严重违反公司制度）或第四十条第一、二项情形，仍强行要求签订无固定期限劳动合同，最终因不符合条款条件被驳回请求。
3. 超过仲裁时效维权：用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同后，未在1年内申请劳动仲裁，导致仲裁机构以超过时效为由不予受理，丧失胜诉权。

若您曾出现上述错误操作或担心权益受损，可及时联系律师评估补救方案。
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第三次签订固定期限劳动合同过程中，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 未签订无固定期限劳动合同的经济补偿风险：若用人单位违法签订固定期限劳动合同，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资差额。例如：张三与公司连续签订两次固定期限劳动合同（各3年），第三次公司强制签订1年固定合同，张三工作6个月后发现权益受损，可申请仲裁要求公司支付6个月的二倍工资差额（因公司未依法签订无固定期限合同）。
2. 劳动合同被违法终止的风险：若用人单位因劳动者要求无固定期限合同而直接终止劳动关系，属于违法终止，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的二倍）。例如：李四第二次合同到期后要求签订无固定期限合同，公司直接出具《终止劳动合同通知书》，李四工作5年，可要求公司支付10个月工资的赔偿金（经济补偿为5个月，二倍即10个月）。
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第三次签订固定期限劳动合同的法律依据主要来自《劳动合同法》第十四条，以下结合具体条款分析适用规则。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”

适用分析：该条款明确了“二次固定+续订”的核心条件——首先需确认两次固定期限劳动合同连续订立且合法有效；其次劳动者无上述法定排除情形（如严重违纪、医疗期满无法履职等）；最后续订时劳动者未主动要求固定期限。若满足上述条件，用人单位强制签订固定期限劳动合同即违反该条款，劳动者有权主张签订无固定期限合同或要求经济补偿。

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