未成年人工作签订合同可能存在以下法律风险：
1. 合同无效风险：例如，某餐饮企业招用15周岁未成年人并签订劳动合同，因未满16周岁且不属于特殊行业，该合同无效，未成年人无法依据合同主张工资或工伤赔偿，只能通过劳动监察部门或诉讼要求用人单位支付劳动报酬。
2. 身心健康受损风险：若用人单位安排17周岁未成年人从事高强度体力劳动（如搬运重物），违反《劳动法》对未成年工的特殊保护规定，可能导致未成年人身体受伤，且后续维权需证明工作与伤害的因果关系，增加维权难度。
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未成年人工作签订合同存在以下特殊情况或例外情形：
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人：此类单位需经县级以上劳动行政部门批准，签订的合同需明确工作内容、培训计划及监护人同意条款。该情形下合同有效，但用人单位需保障未成年人接受义务教育的权利，否则仍属违法。
2. 未成年人独立签订纯获利益合同：例如，17周岁未成年人通过兼职获得劳动报酬，且合同内容仅涉及薪资支付（无其他义务），属于纯获利益合同，无需监护人追认即可生效，但需确保工作内容符合未成年工保护规定。
3. 与年龄、智力相适应的短期合同：如16周岁未成年人签订短期校园兼职合同（如图书馆整理书籍），工作内容简单、时间灵活，与年龄智力相适应，无需监护人追认，但需注意工作时间不超过法律规定的未成年工劳动时间限制。
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关于未成年人工作签的合同问题，核心取决于其年龄及工作性质。以下为您分析不同情况的处理方式：
未成年人工作需根据年龄及工作性质签订相应合同。
1. 若未成年人未满16周岁：除文艺、体育和特种工艺单位经审批外，不得签订劳动合同，否则合同无效。
2. 若未成年人已满16周岁未满18周岁：可签订劳动合同，但需遵守特殊劳动保护规定，如禁止从事矿山井下、有毒有害等高强度劳动。
3. 若属于文艺、体育或特种工艺单位招用未满16周岁未成年人：需签订经审批的特殊用工合同，明确工作内容、保护措施及监护人同意条款。
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针对未成年人工作签订合同的合法性，可依据相关法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。” 该条款明确16-18周岁未成年人可作为“未成年工”签订劳动合同，但需受特殊保护。《民法典》第十九条规定：“八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认”，因此未成年人签订劳动合同需监护人同意（纯获利益或与年龄智力相适应的除外）。综上，16周岁以上未成年人签订的劳动合同，经监护人同意且内容合法的，具有法律效力；未满16周岁的，仅特殊行业经审批的合同有效。

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