针对您在桌球馆工作节假日上班无加班费的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的权益提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您在桌球馆工作期间，若节假日上班是桌球馆安排的，且未支付对应比例的加班费或（休息日加班）未安排调休，则桌球馆违反该法条规定，您有权要求其支付加班费。
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针对您在桌球馆工作无加班费且节假日上班的情况，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保留桌球馆的加班记录、工资条等证据，可能导致无法证明加班事实，影响权益主张；
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权益受损后超过一年未主张，可能丧失胜诉权；
3. 采取过激行为：如与桌球馆发生冲突或擅自离职，可能使自身处于不利地位，影响问题解决。
若您不确定如何避免这些错误，可进一步咨询专业律师获取指导。
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针对您在桌球馆工作无加班费且节假日上班的情况，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在桌球馆工作期间节假日上班无加班费，且自知道权益受损之日起超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月在桌球馆法定节假日上班未获加班费，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理；
2. 证据链断裂风险：若您无法提供桌球馆安排加班的通知、考勤记录等证据，可能无法证明加班事实，导致无法获得加班费。例如，您仅口头说明在桌球馆节假日上班，但无书面或电子记录，仲裁时可能因证据不足败诉。
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针对您在桌球馆工作无加班费且节假日上班的问题，需结合具体情况判断合法性。
在桌球馆工作节假日上班无加班费是否合法，需根据加班性质及公司安排确定。
1. 若加班是桌球馆强制要求的，且未支付加班费或提供调休，则公司行为违法，您有权主张加班费；
2. 若加班是您自愿主动进行的，且桌球馆未作强制要求，则公司无需支付加班费；
3. 若桌球馆安排了调休（仅适用于休息日加班，法定节假日加班不可用调休替代），则无需额外支付加班费。

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