60岁老员工未参保，存在以下法律风险：1.证据链风险：若缺失劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资水平。例如，某老员工工作多年却无合同、工资以现金发放且无工资条，主张补缴社保时单位否认劳动关系，因证据不足难以维权。2.核心权益影响：处理不当会影响社保待遇。如老员工因单位未参保导致缴费年限不足，退休后无法正常领取养老金，影响晚年经济保障。
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60岁老员工未参保，单位未买社保可向劳动监察部门投诉：-劳动关系明确：若有劳动合同、工资条、银行流水等证明，可直接携带证据投诉，要求单位补缴社保。-劳动关系不明确：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向监察部门投诉要求补缴。
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60岁老员工未参保，以下特殊情形可能影响处理：1.单位注销破产：单位主体消失，即使监察部门要求补缴，也可能因无财产可供执行，导致老员工难以追回社保费用。2.已达退休年龄并领取养老金：若老员工已领城乡居民养老金等，再要求单位补缴可能因政策限制无法办理，或对待遇提升不明显，影响处理结果。3.非全日制用工关系：根据规定，非全日制用工单位仅需缴纳工伤保险，未缴其他社保不违法，可能改变问题性质。
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60岁老员工未参保，以下法律依据明确单位责任及维权途径：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”老员工与单位存在劳动关系的，单位即有义务办理社保登记并缴费。若单位未参保，劳动监察部门可责令限期改正，逾期不改正的将对单位及责任人罚款。老员工可据此向劳动监察部门投诉维权。

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