针对“签了三方协议，公司是不是得给我买社保”的问题，我们提醒您注意以下常见错误操作：1.默认协议自动含社保：部分人认为签了三方协议就默认公司会买社保，未主动核实协议条款或公司实际缴纳情况，导致社保权益受损。2.自愿放弃社保：若公司以“补贴代替社保”为由诱导您签订放弃社保声明，这种声明因违反法律强制性规定无效，您仍需承担社保断缴的风险（如无法享受医保、养老保险待遇）。3.忽视证据收集：未保存三方协议、工资记录、工作安排等证据，后续若因社保问题维权，可能因缺乏劳动关系证明而无法主张权益。若您已出现上述错误操作，或对社保缴纳有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“签了三方协议，公司是不是得给我买社保”的问题，我们结合《社会保险法》的具体规定为您分析法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日起施行）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”若您的三方协议明确建立劳动关系（如约定公司对您进行考勤管理、支付固定工资、安排具体工作任务），则公司属于“用人单位”，您属于“职工”，需适用该条款，自用工之日起30日内办理社保登记。若协议仅为就业意向，未形成实际用工关系，则公司不属于“用人单位”，无需履行社保缴纳义务。综上，是否缴纳社保的核心是三方协议是否构成“用工”，即劳动关系是否成立。
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针对“签了三方协议，公司是不是得给我买社保”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险：1.社保权益缺失风险：若三方协议已建立劳动关系，但公司未缴纳社保，您可能无法享受医保报销、生育保险待遇等。例如，您因生病住院，因社保断缴无法报销医疗费用，需自行承担全部支出。2.公司补缴及滞纳金风险：若公司未依法缴纳社保，社保经办机构可能要求公司补缴社保，并加收滞纳金。例如，公司未为您缴纳社保达1年，需补缴全部社保费用，同时按日加收万分之五的滞纳金，增加公司经济负担。
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关于您提出的“签了三方协议，公司是不是得给我买社保”的问题，核心在于协议是否建立劳动关系。以下为您分析不同情况的处理方式：签订三方协议后公司是否需买社保，取决于协议是否建立劳动关系。1.若三方协议明确约定建立劳动关系（如约定岗位、薪酬、考勤管理等）：公司需自用工之日起30日内为您办理社保登记并缴纳社保，这是法定强制义务。2.若三方协议仅为就业意向（如未约定具体工作内容、管理模式，仅确认毕业后入职意向）：此时未形成劳动关系，公司无需为您缴纳社保。3.若三方协议涉及非全日制用工（如约定每日工作不超4小时、每周不超24小时）：公司仍需为您缴纳工伤保险，但其他险种可由您个人按灵活就业人员身份缴纳。

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