针对“公司工资不发不赔偿合法吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才维权，可能丧失胜诉权。例如，公司2022年1月拖欠工资，劳动者2023年2月才申请仲裁，可能因时效过期被驳回。
2. 证据收集不全：仅口头主张公司拖欠工资，未保留劳动合同、工资流水等书面证据，导致维权时无法证明劳动关系和工资标准。
3. 盲目与公司“私了”：未签订书面协议就同意公司延期支付，后续公司反悔时无依据维权。
若您已出现类似错误，建议及时向专业律师咨询，调整维权策略。
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针对“公司工资不发不赔偿合法吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的明确规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您的问题，公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，有义务按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资。无论公司以“没钱”“经营困难”还是其他理由不发工资且不赔偿，均违反该法条。若公司存在拖欠工资行为，劳动者可依据此条款主张权利，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿，劳动行政部门也可依法对公司进行处罚。因此，公司工资不发不赔偿的行为不符合法律规定。
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针对“公司工资不发不赔偿合法吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 公司因不可抗力导致无法支付工资：如地震、疫情等不可抗力因素导致公司停产停业，且公司已提供相关证明并与劳动者协商延期支付，此时公司可暂时不支付工资，但需在不可抗力消除后及时支付，否则仍属违法。
2. 劳动者与公司达成书面延期支付协议：若劳动者自愿与公司签订书面协议，同意公司延期支付工资（如延期3个月），且协议内容合法，此时公司在协议约定的延期期间内不支付工资不构成违法，但需按协议履行支付义务。
3. 公司进入破产程序：若公司已申请破产，工资将作为破产债权优先受偿，但劳动者需向破产管理人申报债权，最终获得的工资可能因公司资产状况打折扣。
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针对您提出的“公司工资不发不赔偿合法吗”这一问题，首先可以明确这是不合法的。以下为您分析不同情况下的具体情形：
公司工资不发不赔偿是违法的。
1. 若公司与劳动者存在明确的劳动合同约定工资支付标准和时间，却无正当理由拖欠工资：此时公司违反《劳动法》第五十条“工资应当按月支付”的规定，需承担支付拖欠工资及赔偿的责任。
2. 若公司以经营困难为由不发工资且未与劳动者协商延期：即使公司经营困难，未与劳动者达成书面延期支付协议仍属违法，劳动者有权要求支付工资并主张赔偿。
3. 若劳动者已提供正常劳动，公司以“没钱”为由拒绝支付工资：无论公司财务状况如何，只要劳动者履行了劳动义务，公司就必须支付工资，“没钱”不能成为不支付的合法理由。

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