针对“公司未按实际工资缴纳社保，补交时自己需要交吗”的直接回复，可依据《社会保险法》相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第六十条进一步明确：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费……职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。” 由此可知，社保费用的个人部分本就由职工承担，单位仅负责代扣代缴。当公司未按实际工资缴纳社保时，补交的本质是补足之前未足额缴纳的部分，因此个人仍需承担其应缴的个人部分，单位则需补足单位应缴的差额。综上，公司未按实际工资缴纳社保时，补交的个人部分需要自己承担。
针对“公司未按实际工资缴纳社保，补交时自己需要交吗”的问题，结合实际情况可提供以下行动建议：
1. 核对补交金额：向公司或社保局获取补交明细，确认个人部分金额是否与实际工资基数匹配，避免多缴或错缴。
2. 与公司协商补交事宜：明确单位和个人的补交责任，若公司存在过错，可尝试协商由公司承担部分滞纳金或利息。
3. 及时完成个人部分补交：在规定期限内缴纳个人部分，避免因逾期产生滞纳金或影响社保权益连续性。
4. 留存补交凭证：保存社保补交的缴费记录、银行转账凭证等，作为后续权益保障的证据。
选择解决方案时，需重点考虑补交金额的合理性、公司的配合程度及自身经济状况。若对补交流程或金额有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性指导。
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针对“公司未按实际工资缴纳社保，补交时自己需要交吗”这一问题，答案需结合不同情况分析。
公司未按实际工资缴纳社保时，补交的个人部分通常需要自己承担。
不同情况的详细说明如下：
1. 若存在公司未足额缴纳社保的情形：根据社保法规定，社保费用由单位和个人共同承担，补交时个人部分仍需个人支付，单位仅需补足其应承担的差额部分。
2. 若存在公司完全未缴纳社保的情形：个人需承担对应期间的个人缴费部分，单位承担单位缴费部分，双方需共同补缴。
3. 若存在公司与员工协商一致的情形：若公司自愿承担个人部分，员工可无需支付，但需以书面协议明确约定。
针对“公司未按实际工资缴纳社保，补交时自己需要交吗”这一问题，答案需结合不同情况分析。
公司未按实际工资缴纳社保时，补交的个人部分通常需要自己承担。
不同情况的详细说明如下：
1. 若存在公司未足额缴纳社保的情形：根据社保法规定，社保费用由单位和个人共同承担，补交时个人部分仍需个人支付，单位仅需补足其应承担的差额部分。
2. 若存在公司完全未缴纳社保的情形：个人需承担对应期间的个人缴费部分，单位承担单位缴费部分，双方需共同补缴。
3. 若存在公司与员工协商一致的情形：若公司自愿承担个人部分，员工可无需支付，但需以书面协议明确约定。

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