劳动法第14条全文最新
针对您咨询的“劳动法第14条全文最新”，其法律依据来源于2018年修正的《中华人民共和国劳动法》，具体条款及适用分析如下：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
结合您的问题，该条款明确了无固定期限劳动合同的订立条件：一是双方协商一致可订立；二是满足“连续工作满十年”“国企改制/初次实行合同制度时满十年且距退休不足十年”“连续二次固定合同后续订”三种法定情形时，除劳动者主动要求固定期限外，用人单位必须订立；三是用工满一年未签书面合同的，直接视为已订立无固定期限合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您咨询的“劳动法第14条全文最新”涉及的无固定期限劳动合同问题，可能存在以下法律风险点：
1. 单位拒绝订立的赔偿风险：若单位符合订立无固定期限劳动合同的条件却拒绝订立，劳动者可主张单位支付二倍工资（自应当订立之日起算）。例如：张某在某公司连续工作11年，提出订立无固定期限劳动合同遭拒，后通过仲裁获得了未订立期间的二倍工资赔偿。
2. 证据不足的维权风险：若劳动者无法提供连续工作年限、二次固定合同等关键证据，主张订立无固定期限劳动合同的请求可能不被劳动仲裁委或法院支持。例如：李某称自己连续工作满十年，但仅能提供最近5年的工资流水，无法证明之前的工作年限，最终维权失败。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您咨询的“劳动法第14条全文最新”涉及的无固定期限劳动合同问题，以下为常见的错误操作行为：
1. 忽视书面申请的重要性：部分劳动者仅口头向单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，未留存书面证据，导致后续单位否认时无法证明自身主张，错失维权依据。
2. 未核实连续工作年限：劳动者误将非连续工作时间计入“连续工作满十年”，或未确认“连续二次固定合同”是否符合法律规定（如合同是否合法有效），导致主张不被支持。
3. 接受单位的不合理要求：部分单位以“不签固定期限合同就不续订”为由胁迫劳动者，劳动者因担心失业而放弃订立无固定期限劳动合同的权利，损害自身合法权益。
若您在处理无固定期限劳动合同问题时存在上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您咨询的“劳动法第14条全文最新”，首先需明确劳动法第14条核心内容是关于无固定期限劳动合同的规定。以下为具体内容及不同情形的适用说明：
劳动法第14条规定了用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种法定情形。
1. 若劳动者在该用人单位连续工作满十年：此时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 若用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：同样，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动要求固定期限外，应订立无固定期限合同。
3. 若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：劳动者提出或同意续订的，除其主动选择固定期限外，用人单位需订立无固定期限劳动合同。
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《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
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2. 证据不足的维权风险：若劳动者无法提供连续工作年限、二次固定合同等关键证据，主张订立无固定期限劳动合同的请求可能不被劳动仲裁委或法院支持。例如：李某称自己连续工作满十年，但仅能提供最近5年的工资流水，无法证明之前的工作年限，最终维权失败。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您咨询的“劳动法第14条全文最新”涉及的无固定期限劳动合同问题，以下为常见的错误操作行为：
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2. 未核实连续工作年限：劳动者误将非连续工作时间计入“连续工作满十年”，或未确认“连续二次固定合同”是否符合法律规定（如合同是否合法有效），导致主张不被支持。
3. 接受单位的不合理要求：部分单位以“不签固定期限合同就不续订”为由胁迫劳动者，劳动者因担心失业而放弃订立无固定期限劳动合同的权利，损害自身合法权益。
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1. 若劳动者在该用人单位连续工作满十年：此时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 若用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：同样，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动要求固定期限外，应订立无固定期限合同。
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