工厂两班倒上五六个月夜班可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 加班工资主张无证据风险：例如，劳动者连续上6个月夜班，每日工作10小时，但未保存考勤记录，仅口头主张加班，工厂否认时，仲裁或法院可能因证据不足不支持其诉求。
2. 健康权受损风险：长期夜班可能导致劳动者健康问题，若工厂未提供必要的劳动保护（如夜班津贴、健康体检），劳动者可主张健康损害赔偿，但需举证健康问题与夜班存在因果关系。
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关于工厂两班倒上五六个月夜班的计算，需结合法定工时标准判断是否合法及是否需支付加班费。
工厂两班倒上五六个月夜班的合法性及工资计算，核心取决于实际工作时间是否超过法定标准。
1. 若每日工作时间≤8小时、每周≤44小时：属合法标准工时，夜班本身不额外产生加班费，但需保证每周至少休息1天，且夜班津贴可按企业规定或地方标准执行。
2. 若每日工作时间>8小时或每周>44小时：超出部分属于加班，需按《劳动法》第四十四条支付加班费（工作日加班
1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日3倍）。
3. 若工厂经劳动部门批准实行特殊工时制（如综合计算工时制）：需以周期内总工作时间与法定标准对比，超出部分视为加班，按规定支付加班费。
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工厂两班倒上五六个月夜班时，劳动者常因不了解法律规定出现错误操作，以下是常见情形：
1. 未留存考勤与工资证据：部分劳动者未保存考勤表、工资条，导致后期主张加班工资时无法证明超时工作事实，维权难度大幅增加。
2. 自愿签署“放弃加班工资”协议：若工厂诱导劳动者签署此类协议，因违反法律强制性规定，协议无效，但劳动者可能因不懂法而放弃权利。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在夜班结束后1年以上才主张加班工资，可能因时效届满丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师获取帮助。
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工厂两班倒上五六个月夜班的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 工厂经批准实行综合计算工时制：若工厂因生产特点向劳动部门申请并获批综合计算工时制，以季度或年度为周期计算总工时，即使单月夜班超时，只要周期内总工时未超法定标准，无需支付加班费，但仍需保证劳动者休息权。
2. 劳动者自愿加班且工厂支付加班费：若劳动者主动申请长期夜班加班，工厂已按法定标准支付
1.5倍/2倍加班费，且未强制要求，此时工时安排不违法，但需保留劳动者自愿加班的书面证据。
3. 特殊行业的法定例外：如医院、交通等特殊行业，经批准可实行不定时工时制，夜班安排需符合行业规定，但仍需保障劳动者基本休息时间。

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