签合同后决定离职，办理流程时要避开以下常见错误：
1. 未提前通知或通知形式不当：部分劳动者认为签合同后可随时离职，未提前三日（试用期）或三十日（非试用期）通知单位，或仅口头通知非试用期离职。这违反《劳动合同法》第三十七条，可能被单位索赔因未履行通知义务造成的损失。
2. 不办工作交接擅自离职：有些劳动者急于离开，未与单位办理工作交接就直接走人。根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应按约定交接工作，否则可能影响单位工作，还需赔偿由此造成的损失。
3. 忽略留存证据：提交离职通知后，未保留单位接收证据，如未要求签收辞职信、未保存发送邮件记录等。一旦单位否认收到通知，劳动者难以证明已履行提前通知义务，易陷入被动。
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签合同后离职，若遇特殊情况或例外情形，会影响流程处理：
1. 用人单位存在法定过错：若单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额发报酬、未依法缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。此时离职流程启动快，且劳动者有权主张权益。
2. 违反服务期约定：单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，若劳动者在服务期内离职，属违约，需按约定支付违约金。违约金不得超培训费用，且不得超过服务期未履行部分分摊的费用，这会增加离职成本，影响流程顺利办理。
3. 涉及竞业限制协议：若您是单位高管、高级技术人员或其他保密人员，双方签了竞业限制协议，离职后需遵守约定，在限制期内不得在同类竞争单位工作或自营同类业务。这虽不直接影响离职流程，但会限制您的就业范围，离职时请明确竞业限制的具体内容和权利义务。
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签合同后离职，需根据具体情况依法办理，以下是不同情形下的流程要求：
1. 试用期内：提前三日通知单位可解除合同，通知形式可为书面或口头，但为避免纠纷，建议优先书面并保留证据。
2. 试用期后：提前三十日书面通知单位可解除合同，书面形式包括辞职信、邮件等，需明确离职意愿和日期，并确保单位已接收。
3. 单位存在违法行为：如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额发报酬、未依法缴社保等，您可立即离职，无需提前通知，还可要求经济补偿。
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签合同后离职，办理流程中可能面临以下法律风险：
1. 赔偿损失风险：若未提前通知或通知形式不对就离职，给单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。例如，某员工非试用期未提前三十日书面通知公司突然离职，导致重要项目因无人接手延误，公司据此索赔，员工可能需赔偿直接经济损失。
2. 后续手续办理受阻风险：若单位以您未履行通知义务或未办工作交接为由，拒绝出具离职证明或办理社保转移，会影响您的再就业和社保权益。比如，您找到新工作后，新单位需离职证明办入职，原单位拒绝出具会导致无法按时入职，甚至失去工作机会。

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