公司不签合同且不发工资，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。若与公司存在事实劳动关系，您有权要求公司支付工资并承担未签劳动合同的法律责任：
1. 事实劳动关系且工作未满1年：公司需支付第二个月起至实际工作时间止的双倍工资差额，并补足欠发工资。
2. 事实劳动关系且工作已满1年：视为公司与您已订立无固定期限劳动合同，公司需支付11个月的双倍工资差额，并补足欠发工资。
3. 公司拒不支付：您可通过投诉或仲裁要求公司支付拖欠工资及赔偿金（应付金额50%-100%）。
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处理公司不签合同不发工资问题时，以下特殊情况可能影响结果，您需了解：
1. 劳动者拒绝签合同：若公司能证明已书面通知您签合同，而您无正当理由拒绝，公司无需支付未签劳动合同二倍工资差额，您仅能主张欠发工资。
2. 公司经营困难或破产：若公司因经营严重困难或进入破产程序，可能暂时无力支付工资，即便仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法及时拿到工资，需通过破产债权申报等方式维权。
3. 存在非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议，公司不签书面合同不违法，且劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日，维权需依据非全日制用工相关规定。
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处理公司不签合同不发工资问题时，要避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 不及时收集证据：有些劳动者因无书面合同而忽视收集工资支付凭证、考勤记录等证据，无法证明事实劳动关系，导致维权失败。
2. 放弃或拖延维权：部分劳动者因担心丢工作或觉得维权麻烦而放弃，或拖延至超过仲裁时效（一年），合法权益将无法受法律保护。
3. 采取过激行为：个别劳动者通过吵闹、堵门等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司秩序面临法律责任，影响自身形象和后续维权。
若您出现上述错误操作或有疑问，可及时咨询我，我会为您提供专业法律帮助。
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公司不签合同不发工资时，需注意以下法律风险点：
1. 公司可能以“不存在劳动关系”为由拒付工资和赔偿。若您仅提供少量模糊证据（如无备注的转账记录），公司可能否认劳动关系，您的工资和二倍工资请求可能因证据不足不被支持。
2. 超过仲裁时效导致权利无法主张。若您知道公司不签合同不发工资后，超过一年未申请劳动仲裁，公司可能以时效抗辩，您将无法通过仲裁或诉讼要求公司支付二倍工资差额等。

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