实习生干不满一个月是否有工资，要具体分析。通常，只要实习生提供了实际劳动，就有权获得相应工资。若双方签了合法有效的实习协议，且协议明确了工资标准和支付方式，即便实习未满一个月，只要按约定提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。若实习协议没明确工资条款，但实习生与用人单位存在事实用工关系，依据相关法律，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，且需按实际工作天数折算。若实习生是在校学生，实习属学校教学计划一部分，与用人单位未形成劳动关系，工资支付主要看实习协议约定；协议未约定或约定不明的，双方可协商，实习生提供了劳动的，用人单位一般也应给予适当报酬。

上一篇：不缴纳医保吗会怎么样

下一篇：暂无