中介哄骗未成年进厂签用工合同可能引发多种法律风险，需提前了解并防范。
1. 用人单位面临行政处罚风险：若中介哄骗未满16周岁的未成年人进厂，用人单位使用童工的行为将被劳动监察部门处罚，根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重的可能被吊销营业执照。例如：某工厂通过中介招用15岁未成年人，被举报后被罚款2万元，且营业执照被吊销。
2. 未成年人受教育权受损风险：未满16周岁的未成年人应接受义务教育，若被哄骗进厂打工，将导致其无法正常上学，影响受教育权的实现。例如：某中介哄骗14岁学生进厂，导致该学生辍学半年，虽后续返回学校，但学习进度受到严重影响。
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中介哄骗未成年进厂签用工合同的解决方式需根据未成年人的实际年龄及用工情况确定。
若未成年人未满16周岁，所签用工合同无效，需立即终止用工并追究相关方责任；若未成年人年满16周岁未满18周岁，合同需符合未成年工特殊保护规定，哄骗签订的合同可主张撤销。

1. 若存在未成年人未满16周岁的情况：根据法律规定，该用工行为属于使用童工，所签合同自始无效，需立即停止用工，由劳动监察部门对中介及用人单位进行处罚，并要求赔偿未成年人的损失。
2. 若存在未成年人年满16周岁未满18周岁的情况：中介哄骗签订的合同可能因欺诈导致可撤销，未成年人或其监护人可向劳动仲裁机构或法院申请撤销合同，同时用人单位需履行未成年工特殊保护义务（如定期健康检查）。
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中介哄骗未成年进厂签用工合同的处理存在特殊情况，需根据具体情形调整应对方式。
1. 文艺、体育和特种工艺单位经审批招用未满16周岁未成年人：若中介介绍的是此类单位且已办理审批手续，虽未满16周岁，但用工行为合法，合同有效。此时需确认审批手续是否齐全，若中介未告知审批要求导致未成年人权益受损，仍可追究中介责任。
2. 未成年人冒用他人身份信息进厂：若未成年人冒用成年人身份信息与用人单位签订合同，中介和用人单位可能因不知情而减轻责任，但仍需对未成年人的实际年龄进行核实，若存在疏忽，仍需承担相应责任。例如：某未成年人冒用哥哥身份证进厂，中介未核实身份信息，用人单位在发现后立即终止用工，虽无需承担使用童工的处罚，但需支付已提供劳动的报酬。
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针对中介哄骗未成年进厂签用工合同的问题，《中华人民共和国劳动法》为直接回复提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条明确：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”若中介哄骗未满16周岁的未成年人进厂签合同，该行为直接违反第十五条的禁止性规定，合同无效；若哄骗年满16周岁未满18周岁的未成年人，虽允许用工，但需遵守特殊保护规定，哄骗签订的合同因欺诈可依据《民法典》相关规定主张撤销。综上，中介哄骗未成年进厂签用工合同的行为，需根据未成年人年龄判断合同效力及责任承担。

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