针对“公司拖欠工资，我能辞职吗？”，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。您公司拖欠工资属于“未及时足额支付劳动报酬”，完全符合上述解除条件。因此，您可以辞职，还可依据第四十六条要求公司支付经济补偿——经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
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公司拖欠工资时辞职，以下特殊情况可能影响结果，需留意：
1. 公司因经营困难协商一致延期支付工资。若公司能提供财务报表或行业困境证明等，并已与您签订书面延期协议，此时您以“拖欠工资”为由辞职，可能无法主张经济补偿，因为双方已达成新约定。
2. 您未完成工作任务导致工资暂扣。若公司能证明拖欠工资是因您未达劳动合同约定的考核标准，且规章制度明确此类情况可暂扣工资，您辞职主张经济补偿可能不被支持，因公司拖欠具有合理性。
3. 公司已部分支付拖欠工资。例如，您辞职前公司已用实物抵扣或第三方账户支付部分工资，可能导致仲裁或诉讼中对拖欠金额认定产生争议，影响最终赔偿数额。
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公司拖欠工资时，您可依法辞职并主张权益，以下分情况说明：
若公司存在未及时足额支付劳动报酬情形，您有权依法解除劳动合同。
1. 拖欠1-2个月但经书面催告后仍未支付：您可直接辞职，要求支付拖欠工资及经济补偿。
2. 长期拖欠（超3个月）且无合理解释：即使未催告，辞职后仍可主张经济补偿。
3. 您已书面催告（如邮件、函件）且公司未在合理期限内支付：此时辞职主张经济补偿更易获支持。
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公司拖欠工资时辞职，需防范以下法律风险：
1. 经济补偿主张不被支持：若您仅口头辞职（未提交书面通知），公司可能否认辞职理由，仲裁/法院因无法证明辞职与拖欠工资的直接关联，不支持经济补偿请求。
2. 证据链不完整导致拖欠事实无法认定：例如，您仅能提供同事证言，而无劳动合同、工资条或银行流水等客观证据，若公司否认拖欠，可能因证据不足无法追回工资。

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