处理被公司无故解雇案件时，以下特殊情况会影响结果：
1. 员工签过离职协议：若协议写明是"协商一致解除"而非"无故解雇"，即便解雇违法，员工可能难主张赔偿。
2. 公司伪造解雇理由：如伪造员工严重违纪证据掩盖解雇事实，需用法律手段揭穿证据虚假性。
3. 员工有轻微过失：如迟到或未完成任务但不构成合法解雇理由，公司可能借此解雇，需证据反驳其合理性。
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被公司无故解雇的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利受侵害起算。比如解雇三个月后才发现违法，仍可在一年内申请仲裁；超期则可能丧失胜诉权。
2. 证据链不完整败诉：若无法提供辞退通知、劳动合同或沟通记录，难证明公司违法解雇，影响赔偿请求。比如公司口头辞退无书面证据，员工无录音等材料则难维权。
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被公司无故解雇后，这些错误操作易导致维权失败，需注意：
1. 未保留证据：如未保存辞退通知、工资单或沟通记录，无法证明解雇违法。
2. 轻率签离职协议：未明确协议内容或被误导下签署，可能被视为自愿离职，丧失赔偿权。
3. 超仲裁时效申请：仲裁时效为一年，超期未申请可能失去法律保护。
遇到问题时，建议及时咨询我，我能为您提供详细解答，确保维权路径合法有效。
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被公司无故解雇的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，具体如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
若公司未提供合法解雇理由或未遵循法定程序，即构成违法解除，员工可依据上述条款主张赔偿。比如公司仅以"业绩不佳"解雇，却未提供绩效考核依据或未履行协商程序，该解雇违法，员工有权要求双倍经济补偿。

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