员工工作三个月被辞退后要求经济补偿的权利，可通过具体法律条款明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条（协商一致解除）、第四十条（无过错性辞退）、第四十一条第一款（经济性裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。该员工工作三个月，若属非因自身过错被辞退（如公司无理由辞退、协商解除等），符合第四十六条规定的支付情形；同时依据第四十七条，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。因此，员工有权按此标准主张经济补偿。
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员工工作三个月被辞退后，最直接的处理方向是明确自身是否有权要求经济补偿。
可以要求经济补偿。

1. 若存在用人单位非因员工过错辞退的情况（如公司经营调整、岗位撤销等）：员工有权获得半个月工资的经济补偿（工作不满六个月按半个月计算）。
2. 若存在员工因严重违反公司规章制度被辞退的情况：用人单位无需支付经济补偿，但需证明规章制度合法且员工存在明确违纪行为。
3. 若存在员工处于试用期且被证明不符合录用条件的情况：用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，但需提供试用期考核标准及不符合的证据。
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员工工作三个月被辞退后，可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 诉讼时效风险：例如员工被辞退后未及时维权，一年后才想起申请仲裁，此时仲裁委将以超过时效为由驳回申请，员工无法再通过法律途径主张经济补偿。
2. 证据链断裂风险：例如员工仅保留工资转账记录，未留存劳动合同和辞退通知，公司否认劳动关系或主张员工主动离职，员工因证据不足无法证明被辞退事实，导致维权失败。
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员工工作三个月被辞退的处理结果，可能因特殊情况发生变化，以下是具体情形。
1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件：若公司能提供明确的试用期考核标准（如岗位要求、考核记录），且证明员工未达标，辞退无需支付经济补偿，处理结果为员工无法获得补偿。
2. 公司因经营困难经济性裁员：若公司裁员符合法定程序（如提前三十日向工会说明情况、向劳动部门报告），需向员工支付半个月工资的经济补偿，但无需支付赔偿金，处理结果为员工仅能获得经济补偿而非双倍赔偿。
3. 员工严重违反公司规章制度：若公司规章制度经民主程序制定且已公示，员工存在迟到旷工累计达公司辞退标准等行为，公司辞退无需支付补偿，处理结果为员工无经济补偿。

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