您公司以“出去移车”为由给您开大过并据此不发年终奖的行为是否合法，关键在于劳动合同约定和公司规章制度。
1. 如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定或规定了年终奖的发放条件，且您已满足这些条件，那么公司不发放年终奖可能构成违约或违法。
2. 若公司的“大过”处分本身不合法或不合理（例如，“出去移车”根本不构成严重违纪，或处分程序违法，如未书面通知等），则以此为理由不发年终奖也是不合法的。
3. 如果劳动合同和公司规章制度中对年终奖的发放条件约定不明确，或仅为口头承诺，而您有往年持续发放年终奖的记录（如工资条、银行流水），您可以尝试主张年终奖是您劳动报酬的一部分或公司的惯例。
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在处理公司不发放年终奖的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意避免：
1. 消极忍耐，不及时主张权利：有些员工可能觉得年终奖金额不大，或者担心维权影响与公司的关系而选择忍耐。这是错误的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过时效，您的实体权利可能无法得到法律保护。
2. 情绪激动，采取过激行为：面对不公待遇，情绪激动可以理解，但采取如公开与公司争吵、散布负面言论、甚至消极怠工等过激行为，不仅无助于问题解决，反而可能给公司留下您“违反劳动纪律”的口实，甚至可能导致公司进一步采取纪律处分，使局面更加复杂。
3. 证据意识薄弱，不注意保存关键证据：口头承诺、没有书面记录的沟通、随意删除的聊天记录等，在发生争议时难以作为有效证据。很多员工忽视平时对劳动合同、工资条、奖金发放记录、公司通知等文件的保存，等到需要维权时才发现证据不足，导致主张难以得到支持。

如果您正面临这样的困境，避免上述错误操作至关重要。建议您尽快联系专业律师，在律师的指导下进行有效的证据收集和维权行动，以最大程度保护您的合法权益。

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