针对您作为临时工工作六年单位未交社保是否可以补交的问题，答案是可以要求单位补缴。以下是不同情况的详细说明：1.若存在事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，但能证明存在实际用工（如工资条、工作记录等），单位就有义务为您补缴六年社保。2.若单位拒绝补缴：您可以向当地社保经办机构投诉，社保部门会责令单位限期补缴。可以要求单位补缴社保。以下是不同情况的详细说明：1.若存在事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，但能证明存在实际用工（如工资条、工作记录等），单位就有义务为您补缴六年社保。2.若单位拒绝补缴：您可以向当地社保经办机构投诉，社保部门会责令单位限期补缴。
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您作为临时工工作六年单位未交社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.单位已破产或注销：如果在您主张补缴社保时，单位已经破产或注销，那么追缴社保费可能会面临困难。因为单位主体不存在，即使社保部门责令补缴，也可能因单位无财产可供执行而无法实际补缴，您的社保权益难以得到保障。2.双方曾协商一致不缴纳社保：若您与单位在工作期间曾书面协商一致不缴纳社保，这种协议虽然违反法律规定应属无效，但可能会在一定程度上增加您维权的复杂性。单位可能以此为由进行抗辩，需要您通过法律途径确认协议无效后，才能继续主张补缴社保。3.您已以灵活就业人员身份自行缴纳部分社保：如果您在这六年期间，部分时段已以灵活就业人员身份自行缴纳了社保，那么在要求单位补缴时，需要明确单位应补缴的具体时段和金额，避免重复缴纳或遗漏补缴的情况，这会增加社保补缴核算的难度。
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您作为临时工工作六年单位未交社保，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果您缺乏充分的证据证明与单位存在六年的事实劳动关系，如没有工资条、工作记录等，单位可能会否认与您的劳动关系，导致社保补缴请求无法得到支持。例如，您仅能提供部分月份的工资转账记录，无法完整证明六年的工作时长，单位以此为由拒绝补缴，您的维权就会遇到困难。2.核心权利影响：六年未缴纳社保，会直接影响您的养老保险和医疗保险等核心权益。比如，养老保险缴费年限不足，可能导致您退休后无法领取足额养老金；医疗保险断缴，可能影响您就医报销，给您的生活带来经济压力。
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您作为临时工工作六年单位未交社保的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在单位工作六年，已形成事实劳动关系，单位自用工之日起三十日内就应为您办理社保登记并缴纳社保费，六年未交显然违反该规定。根据此条，社保经办机构有权核定单位应缴纳的社会保险费，您有权要求单位补缴这六年的社保。

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