您要求公司补缴社保时个人部分也需缴纳，这一结论是有明确法律依据的。根据【解答内容】中引用的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条明确了用人单位为职工缴纳社保是法定义务。在您离职后要求公司补缴社保的场景下，这里的“应当缴纳的社会保险费”就包括了单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保体系的建立和运行依赖于单位与个人共同缴费，这是法律规定的强制性义务，不因您的离职状态而免除您个人应承担的缴费责任。因此，公司在补缴其应承担部分的同时，您个人也需要缴纳对应的个人部分，这是符合上述法律规定的。
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在处理离职后要求公司补缴社保且个人部分需缴纳的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益。1.忽视个人部分缴纳义务：有些咨询者认为补缴社保是公司的全部责任，拒绝缴纳个人部分，这是错误的。社保补缴个人部分是法定的，拒绝缴纳可能导致补缴手续无法完成，影响自身社保权益。2.拖延维权时间：虽然社保补缴主张通常无时效限制，但及时维权能更顺利地收集证据和与公司协商，拖延可能导致公司主体变更、证据灭失等问题，增加维权难度。如果您在操作过程中对具体步骤或自身权利义务有疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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关于您离职后要求公司补缴社保，个人部分是否需要缴纳的问题，答案是肯定的。您离职后要求公司补缴社保，个人部分按规定是需要缴纳的。1.若存在公司在您在职期间未为您缴纳社保的情况：公司应为您补缴单位应承担部分，您个人也需补缴个人应承担部分。因为社保缴费由单位和个人共同承担，这是法定的义务，不因离职而改变。2.若存在公司已按规定为您足额缴纳了在职期间社保的情况：则不存在补缴问题，您无需再缴纳任何费用。
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在您离职后要求公司补缴社保且个人部分需缴纳的问题上，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.公司破产或注销：如果原公司已经破产或注销，将导致补缴困难。因为公司主体不复存在，即使您的主张合法，也可能因缺乏承担责任的主体而无法实际补缴社保，您的社保权益将难以得到保障。2.员工自愿放弃社保的情况：即使您在职期间曾自愿放弃公司为您缴纳社保，该约定也是无效的。公司仍需依法为您补缴社保，您个人也需缴纳个人部分。因为社保缴纳是法律强制性规定，任何自愿放弃的约定都不能对抗法律的强制性要求，公司不能以此为由拒绝补缴。

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