皮包公司临时工在工资权益方面可能面临以下法律风险：
1. 工资差额无法追回的风险：若皮包公司无实际资产或恶意转移资产，即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法追回低于最低工资标准的差额。例如，某皮包公司注册后仅租用虚拟办公地址，无实际经营场所和资产，临时工胜诉后法院无法执行其财产，导致工资差额无法拿到。
2. 劳动关系无法证明的风险：若皮包公司未与临时工签订书面合同，且未保留工资支付记录，临时工可能因无法证明劳动关系而无法主张工资权益。例如，临时工仅通过微信接受工作安排，无其他证据证明与皮包公司的关系，仲裁时可能因证据不足被驳回请求。
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皮包公司临时工的工资数额并非随意约定，有明确的法律底线。以下为您分析不同情况下的工资标准：
皮包公司临时工的工资执行标准应不低于当地最低工资标准。
1. 若存在书面劳动合同或用工协议：需查看协议中约定的工资数额，若约定高于当地最低工资标准，则按约定执行；若约定低于当地最低工资标准，则约定无效，用人单位需按当地最低工资标准支付。
2. 若不存在书面协议但形成事实劳动关系：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，临时工可依据实际工作情况主张权益。
3. 若临时工提供了正常劳动：即使工作时间不固定（如小时工、计件工），折算后的工资也不得低于当地小时最低工资标准或计件最低工资标准。
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针对皮包公司临时工工资不低于当地最低工资标准的结论，可通过以下法律依据进行验证：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 皮包公司作为用人单位，无论是否为“皮包”性质，均需遵守该规定。同时，《最低工资规定》第三条明确：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。” 皮包公司临时工只要提供了正常劳动，其工资就不得低于当地最低工资标准，即使双方私下约定低于该标准，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
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以下特殊情况可能影响皮包公司临时工工资问题的处理：
1. 皮包公司与临时工约定以实物抵工资：若公司以产品、服务等实物代替货币支付工资，即使实物价值高于最低工资标准，也可能因违反工资支付形式的法律规定（需以货币形式支付）而无效，临时工仍可主张货币工资不低于当地最低工资标准。
2. 皮包公司因经营困难与临时工协商暂时降低工资：若公司因经营困难与工会或临时工协商一致暂时降低工资，但降低后的工资仍需不低于当地最低工资标准，否则协商约定无效；若未协商一致直接降低工资，则属于违法行为。
3. 临时工为在校学生实习：若临时工为在校学生，与皮包公司形成的是实习关系而非劳动关系，则不适用最低工资标准规定，工资由双方协商确定，但需保障学生实习期间的基本权益。

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