兼职工作付定金的处理可能受以下特殊情况影响。 1. 定金性质为“预付款”：若双方约定定金为预付款（如“预付材料费”），且对方已实际支出该费用，退还可能需扣除实际成本。例如，兼职者约定支付定金作为材料采购款，对方已采购材料后，兼职者违约，定金可能不予退还。 2. 定金超出法定比例：若为民事合同中的定金，根据《民法典》规定，定金数额不得超过主合同标的额的20%，超出部分不具有定金效力。例如，兼职合同标的额为1000元，定金约定为300元，超出的100元需退还。 3. 对方明确表示不履行合同：若对方收取定金后明确表示无法提供兼职岗位或履行合同，兼职者可主张双倍返还定金（适用于违约定金）。例如，某用人单位收取定金后告知兼职者岗位已取消，兼职者可要求双倍返还定金。
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兼职工作要求交定金的违法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确判定。 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”兼职工作中，若对方为用人单位（如企业、个体工商户等），其要求支付定金的行为直接违反该条款，因法律禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物。即使兼职者与用人单位未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系或用工关系，该条款仍适用。结论：用人单位要求兼职者付定金的行为违法，兼职者有权要求退还。
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兼职工作付定金可能存在以下法律风险点。 1. 定金无法追回的风险：若对方为非法机构或个人，收取定金后失联，兼职者可能无法追回定金。例如，某兼职平台以“刷单兼职”为由收取定金，随后关闭平台，导致大量兼职者损失定金。 2. 个人信息泄露风险：部分兼职者在支付定金时提供了身份证、银行卡等信息，若对方为不法分子，可能利用这些信息进行诈骗或其他违法活动。例如，某兼职机构以“验证身份”为由要求兼职者提供银行卡密码，导致银行卡被盗刷。
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兼职工作要求支付定金的行为大概率不合法。 1. 若用人单位以“岗位保证金”“服装费”“培训费”等名义向兼职者收取定金，属于违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得向劳动者收取财物，此类定金无法律依据。 2. 若双方为平等民事主体（如个人之间的兼职合作），约定定金作为合同履行担保，需看定金性质：若为“违约定金”，违约方需承担责任；若为“解约定金”，解除方可能损失定金，但需符合法律规定。

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