企业以矿工为由开除您的行为是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条判断。《劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”适用该条款需满足两个条件：一是企业规章制度明确规定矿工属于“严重违反”情形（如连续旷工3天或累计旷工5天）；二是规章制度已依法公示或告知您。若企业无法证明这两点，其开除行为违反法律规定，您有权要求赔偿。企业以矿工为由开除您的行为是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条判断。《劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”适用该条款需满足两个条件：一是企业规章制度明确规定矿工属于“严重违反”情形（如连续旷工3天或累计旷工5天）；二是规章制度已依法公示或告知您。若企业无法证明这两点，其开除行为违反法律规定，您有权要求赔偿。
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企业以矿工为由开除您可能存在以下法律风险：1.违法解除的赔偿风险：若企业无法证明您的矿工行为构成“严重违纪”，您可主张2倍经济补偿金的赔偿金。例如，您仅旷工1天，而企业规章制度未明确1天即构成严重违纪，仲裁委可能判定企业违法，需支付赔偿金。2.证据链缺失风险：若企业未保留您的矿工记录或规章制度未公示，其开除决定可能被撤销。例如，企业称您旷工3天，但考勤记录无您签字确认，且员工手册未您签收，仲裁委可能不认可企业的主张。企业以矿工为由开除您可能存在以下法律风险：1.违法解除的赔偿风险：若企业无法证明您的矿工行为构成“严重违纪”，您可主张2倍经济补偿金的赔偿金。例如，您仅旷工1天，而企业规章制度未明确1天即构成严重违纪，仲裁委可能判定企业违法，需支付赔偿金。2.证据链缺失风险：若企业未保留您的矿工记录或规章制度未公示，其开除决定可能被撤销。例如，企业称您旷工3天，但考勤记录无您签字确认，且员工手册未您签收，仲裁委可能不认可企业的主张。
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企业以矿工为由开除您时，需避免以下错误操作：1.拒绝签收解除通知：若您拒签，企业可能通过邮寄或公告方式送达，视为您已知晓，反而丧失异议机会，应签收并注明“不同意开除”。2.放弃收集证据：若您未保存考勤记录、规章制度等，可能因证据不足导致仲裁失败，需及时整理所有相关材料。3.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，若您在被开除后1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权，需尽快行动。若您已出现上述错误，建议立即联系律师，采取补救措施，避免权益受损。企业以矿工为由开除您时，需避免以下错误操作：1.拒绝签收解除通知：若您拒签，企业可能通过邮寄或公告方式送达，视为您已知晓，反而丧失异议机会，应签收并注明“不同意开除”。2.放弃收集证据：若您未保存考勤记录、规章制度等，可能因证据不足导致仲裁失败，需及时整理所有相关材料。3.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，若您在被开除后1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权，需尽快行动。若您已出现上述错误，建议立即联系律师，采取补救措施，避免权益受损。
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针对您所在企业以矿工为由开除且不赔偿的问题，核心在于判断企业开除行为是否合法。1.若您的矿工行为未达到企业规章制度中“严重违反”的标准（如规章制度未明确矿工天数即构成严重违纪，或您仅旷工1天且无多次记录），企业开除属于违法解除，您可主张赔偿金。2.若企业未将包含矿工规定的规章制度公示或告知您（如未签字确认、未在公司公告栏张贴），其开除缺乏合法依据，您有权要求恢复劳动关系或赔偿。3.若您能证明矿工是因不可抗力（如突发疾病送医未及时请假）或正当理由（如公司未及时支付工资被迫停工），企业开除行为不合法。针对您所在企业以矿工为由开除且不赔偿的问题，核心在于判断企业开除行为是否合法。1.若您的矿工行为未达到企业规章制度中“严重违反”的标准（如规章制度未明确矿工天数即构成严重违纪，或您仅旷工1天且无多次记录），企业开除属于违法解除，您可主张赔偿金。2.若企业未将包含矿工规定的规章制度公示或告知您（如未签字确认、未在公司公告栏张贴），其开除缺乏合法依据，您有权要求恢复劳动关系或赔偿。3.若您能证明矿工是因不可抗力（如突发疾病送医未及时请假）或正当理由（如公司未及时支付工资被迫停工），企业开除行为不合法。

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