针对您2005-2011年公司未缴纳社保和医保的问题，首先可以明确的是您有权要求公司补缴或向社保行政部门投诉。以下是不同情况的详细说明：1.若您与公司仍存在劳动关系：您可直接与公司协商补缴事宜，协商不成可向社保行政部门投诉，要求公司限期补缴2005-2011年的社保和医保。2.若您已与公司解除劳动关系但未超过法定时效：您可携带劳动关系证明向社保行政部门投诉，要求公司补缴；若公司拒绝，可通过劳动仲裁主张权利。3.若公司已注销或破产：您需向破产管理人申报社保债权，通过破产清算程序优先清偿欠缴的社保和医保费用。针对您2005-2011年公司未缴纳社保和医保的问题，首先可以明确的是您有权要求公司补缴或向社保行政部门投诉。以下是不同情况的详细说明：1.若您与公司仍存在劳动关系：您可直接与公司协商补缴事宜，协商不成可向社保行政部门投诉，要求公司限期补缴2005-2011年的社保和医保。2.若您已与公司解除劳动关系但未超过法定时效：您可携带劳动关系证明向社保行政部门投诉，要求公司补缴；若公司拒绝，可通过劳动仲裁主张权利。3.若公司已注销或破产：您需向破产管理人申报社保债权，通过破产清算程序优先清偿欠缴的社保和医保费用。
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您2005-2011年公司未缴纳社保和医保的问题，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：若未保留2005-2011年的劳动合同、工资记录等，可能因无法证明劳动关系导致补缴请求被拒，例如仅口头主张却无书面证据，社保部门难以支持。2.超过法定时效后才维权：部分地区主张社保补缴的时效为两年（自知道权利被侵害之日起），若您长期未维权，可能因时效届满丧失胜诉权，例如2011年离职后直到2020年才投诉，可能被驳回。3.与公司签订“自愿放弃社保”协议：即使签订此类协议，因违反法律强制性规定而无效，但可能拖延维权进程，例如公司以协议为由拒绝补缴，需额外举证协议无效。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响权益，律师可帮您评估时效和证据情况，制定有效维权方案。您2005-2011年公司未缴纳社保和医保的问题，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：若未保留2005-2011年的劳动合同、工资记录等，可能因无法证明劳动关系导致补缴请求被拒，例如仅口头主张却无书面证据，社保部门难以支持。2.超过法定时效后才维权：部分地区主张社保补缴的时效为两年（自知道权利被侵害之日起），若您长期未维权，可能因时效届满丧失胜诉权，例如2011年离职后直到2020年才投诉，可能被驳回。3.与公司签订“自愿放弃社保”协议：即使签订此类协议，因违反法律强制性规定而无效，但可能拖延维权进程，例如公司以协议为由拒绝补缴，需额外举证协议无效。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响权益，律师可帮您评估时效和证据情况，制定有效维权方案。
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您2005-2011年公司未缴纳社保和医保的问题，可依据《社会保险法》相关规定解决。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定应缴费用；第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令限期补缴。您2005-2011年与公司存在劳动关系期间，公司未缴纳社保和医保，违反上述规定，您有权要求公司补缴，或向社保行政部门投诉，由其责令公司履行补缴义务。您2005-2011年公司未缴纳社保和医保的问题，可依据《社会保险法》相关规定解决。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定应缴费用；第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令限期补缴。您2005-2011年与公司存在劳动关系期间，公司未缴纳社保和医保，违反上述规定，您有权要求公司补缴，或向社保行政部门投诉，由其责令公司履行补缴义务。
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您2005-2011年公司未缴纳社保和医保的问题，可能存在以下特殊情况影响处理：1.公司已注销或破产：若公司在您维权前已注销或进入破产程序，补缴流程会更复杂。您需向破产管理人申报社保债权，若破产财产不足以清偿所有优先债权，您的社保补缴可能无法全额实现，例如公司破产后仅剩余少量资产，需按比例分配给所有职工债权人。2.您已自行补缴社保：若您离职后以灵活就业人员身份补缴了2005-2011年的社保，仍可向公司追偿应由公司承担的部分，但需提供自行补缴的凭证，例如社保缴费记录显示个人全额缴纳，可要求公司返还其应缴的统筹部分费用。您2005-2011年公司未缴纳社保和医保的问题，可能存在以下特殊情况影响处理：1.公司已注销或破产：若公司在您维权前已注销或进入破产程序，补缴流程会更复杂。您需向破产管理人申报社保债权，若破产财产不足以清偿所有优先债权，您的社保补缴可能无法全额实现，例如公司破产后仅剩余少量资产，需按比例分配给所有职工债权人。2.您已自行补缴社保：若您离职后以灵活就业人员身份补缴了2005-2011年的社保，仍可向公司追偿应由公司承担的部分，但需提供自行补缴的凭证，例如社保缴费记录显示个人全额缴纳，可要求公司返还其应缴的统筹部分费用。

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