劳务合同到期后不能直接离职，需办离职手续，这有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条：“用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并15日内办理档案和社保转移；劳动者需按约定交接工作；经济补偿在交接完成后支付；合同文本至少保存2年。”劳务合同到期属终止情形，适用此条款。因此，用人单位有义务出具证明、转移社保，劳动者需交接工作，双方均应遵守，不能直接离职不办手续。
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劳务合同到期离职，要避免错误操作，以免麻烦。
1、直接离职不办手续：部分劳动者误以为到期劳动关系自动终止，便不交接、不沟通，可能被拖欠工资，还影响社保转移和新工作入职。
2、忽视离职证明：不主动要求单位出具，或随意丢弃。离职证明是劳动关系解除/终止的重要凭证，新单位通常要求，缺乏可能无法入职。若不确定操作是否正确或已遇问题，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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劳务合同到期离职有特殊情况，影响处理方式：
1、双方协商延长期限：到期前协商延长，劳动关系继续，需按新约履行，不能按原到期离职流程处理。
2、单位拒办离职手续：到期后劳动者要求办手续，单位无正当理由拒绝（如拒开证明、不转社保），可申请劳动仲裁维权，增加离职时间和成本。
3、劳动者特殊情况无法及时办理：如突发疾病住院，需及时沟通并提供证明，协商延期，单位应理解配合。
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劳务合同到期后不依法办离职手续，会面临法律风险，举例如下：
1、经济损失：未交接直接离职，单位可能拖欠工资、奖金。比如小明合同到期后未交接，公司以未交接为由拒付最后一个月工资，造成损失。
2、再就业影响：单位不出具离职证明，影响入职。如小红到期后公司拒开证明，新单位因无法确认劳动关系终止而暂缓录用，影响再就业。

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