公司强制员工休假可能存在以下法律风险：1.工资损失风险：若公司强制员工休假却未支付工资，员工可能面临经济损失。例如，某公司因订单减少强制员工休假一个月，未支付任何工资，员工因此无法承担生活开支。2.劳动合同违约风险：若公司强制休假违反劳动合同约定，员工可要求公司承担违约责任。例如，劳动合同约定员工每月仅可休4天，公司却强制员工休10天，属于违约行为。
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针对公司强制员工休假去劳动局投诉是否有用的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利、取得劳动报酬的权利；第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若公司强制员工休假但未支付工资，违反了劳动法关于劳动报酬的规定；若公司未与员工协商或无正当理由强制休假，违反了劳动者休息休假的自主权利。因此，当公司强制休假行为违反上述法律规定时，向劳动局投诉是有用的，劳动局可依据相关法条责令公司改正并承担相应责任。
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关于公司强制员工休假去劳动局投诉是否有用的问题，需要结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的结果：公司强制员工休假去劳动局投诉是否有用需视具体情况而定。1.若公司强制休假但未依法支付工资：您向劳动局投诉有用，劳动局可责令公司补发工资并承担赔偿责任。2.若公司强制休假符合法律规定（如因生产经营困难安排带薪休假）：您的投诉可能不被支持，因为公司的行为未违反劳动法。3.若公司强制休假违反劳动合同约定：您向劳动局投诉有用，劳动局可督促公司纠正违约行为。
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公司强制员工休假的处理可能受以下特殊情况影响：1.生产经营困难：若公司因疫情等原因导致生产经营严重困难，经与工会或员工协商后强制安排带薪休假，属于合法行为，此时投诉可能不被支持。2.员工同意休假：若员工书面同意公司的强制休假安排，即使后续反悔，维权难度也会增加，因为书面同意可作为公司的合法依据。3.特殊行业规定：部分行业（如餐饮、零售）因季节性需求波动，可能依法安排员工集中休假，此类情况需结合行业规定判断是否合法。

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