被公司口头辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若您仅能提供同事证言，无录音、聊天记录等客观证据，公司否认口头辞退时，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张。例如：您主张公司领导口头辞退，但仅能提供同事A的证言，公司称您主动离职，同事A的证言因无其他证据佐证，可能不被采信；
2. 经济补偿损失风险：若您被违法辞退但未及时维权，可能因超过仲裁时效或证据不足，无法获得经济补偿或赔偿金。例如：您被公司口头辞退后未收集证据，半年后才申请仲裁，公司以“无辞退事实”抗辩，您因证据缺失无法证明，最终无法获得补偿。
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针对您被公司口头辞退后主张经济补偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”您被公司口头辞退后，若能证明辞退事实且公司无合法理由，即可适用该条款计算经济补偿；若公司属违法辞退，还可依据第八十七条主张赔偿金（为经济补偿的二倍）。
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被公司口头辞退后，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留证据直接离职：若您未收集公司口头辞退的证据就自行离职，公司可能反称您“主动辞职”，导致无法主张经济补偿；
2. 轻信公司口头承诺：若公司口头承诺“后续补书面通知和补偿”，但未落实到书面，后续可能反悔，使您维权无据；
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为被辞退后一年，若您未在时效内申请仲裁，即使证据充分也可能丧失胜诉权。
这些错误操作会直接影响您的权益，建议您及时咨询律师，避免因操作不当导致损失。
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被公司口头辞退后，您首先需明确核心应对方向：先固定辞退事实，再依法主张权益。以下为不同情况的详细处理说明：
1. 若能证明公司口头辞退且辞退行为违法：您有权主张经济赔偿金（标准为经济补偿的2倍），需收集辞退录音、聊天记录等证据；
2. 若公司口头辞退但主张“协商解除”且您未同意：需明确拒绝并要求书面通知，避免被认定为自愿离职；
3. 若公司口头辞退后仍要求您继续工作：需保留后续工作记录，同时书面要求公司明确劳动关系状态，防止被以“旷工”为由辞退

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