面对公司扣工资，劳动者要避免以下错误行为，以免影响维权：
1. 忽视证据收集：发现被扣工资后，未及时留存工资条、劳动合同、扣薪通知等证据，维权时难以举证，导致维权受阻。
2. 采取过激维权：协商无果后，通过旷工、破坏财物、闹事等行为发泄不满，这不仅无效，还可能违反法规，甚至承担法律责任。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算。若未在时效内通过协商、投诉或仲裁维权，可能丧失胜诉权。
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判断公司扣工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”此条“不得克扣”表明，公司原则上无权扣工资。若公司无法定或约定的正当理由（如劳动者未造成经济损失、公司无合法制度规定扣薪事项），扣工资即违法；反之，若存在法定扣薪情形（如劳动者造成经济损失），且扣除比例、下限符合法律要求，则扣薪行为合法。综上，公司扣工资是否合法，关键看是否有符合《中华人民共和国劳动法》第五十条及相关法规的正当理由。
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被公司扣工资可能面临法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如，小明2023年1月发现2022年12月工资被克扣，直至2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，难以证明劳动关系及扣薪事实。例如，小红无书面劳动合同，公司现金发薪且无工资条，被克扣工资后，难以举证工资标准及金额，维权时处于不利地位。
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公司扣工资是否合法，需结合具体情况判断：
一般情况下，公司无故克扣工资不合法，但存在法定或约定正当理由时除外。
- 若公司无正当理由，未与劳动者协商一致而单方面扣薪，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，属违法行为。
- 若劳动者因个人原因造成公司经济损失，公司依约定要求赔偿，且每月扣除金额不超当月工资20%、剩余工资不低于当地最低工资标准，则合法。
- 若公司依合法制定的规章制度（程序合法、内容合规），对劳动者违规行为（如迟到、旷工等）扣薪，且扣除后工资不低于最低工资标准，则扣薪行为可能合法。

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