新员工试用期内的职务任命可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1. 试用期违法导致职务任命无效的风险：例如，用人单位与新员工签订一年期劳动合同，却约定三个月试用期，并任命其为项目主管。由于一年期合同的法定试用期上限为二个月，该试用期违法，可能导致基于此试用期的职务任命因合同部分无效而受到影响。
2. 职务约定不明确引发劳动争议的风险：例如，用人单位口头任命新员工为“临时负责人”，但未明确职责范围和考核标准，试用期结束后以“未完成负责人职责”为由解除劳动合同，新员工可能主张用人单位违法解除，引发仲裁或诉讼。
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新员工试用期内的职务任命存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：若新员工曾在该用人单位工作过，再次入职时不得约定试用期，此时的职务任命直接适用正式劳动合同的约定，无需考虑试用期限制。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期：若新员工签订的是此类合同，不存在试用期，职务任命需直接按照正式岗位要求执行，不能以“试用期职务”为由降低考核标准或待遇。
3. 劳动合同仅约定试用期的特殊情形：若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，期限视为劳动合同期限，此时的职务任命需按照正式劳动合同的岗位约定执行，不能以“试用期”为由调整职务或待遇。
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关于新员工试用期内是否可以做职务任命的问题，答案是可以的，但需符合法律规定。
可以，但需符合法律规定。
1. 若用人单位与新员工在劳动合同中明确约定了试用期内的职务，且该职务与劳动合同期限、试用期长度相匹配，那么该任命合法有效。
2. 若新员工试用期内的职务涉及特殊岗位（如需要职业资格证书的岗位），则需确保新员工已取得相应资格，否则任命可能因不符合岗位要求而无效。
3. 若用人单位在试用期内临时调整新员工职务，需与新员工协商一致，否则可能构成劳动合同变更违法。
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针对新员工试用期内可以做职务任命的结论，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正）规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。”
新员工试用期内的职务任命属于劳动合同内容的一部分，只要试用期的长度符合上述法律规定，且职务任命未违反法律法规的强制性规定（如未要求无资格人员从事特殊岗位），则该任命合法有效。例如，若新员工签订的是三年期劳动合同，试用期约定为六个月，在此期间任命其为部门助理（无需特殊资格），则符合法律规定。

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