干活了老板不给工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者有权依法维权。根据该条款，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老板拖欠工资，已违法，劳动者可依此申请劳动仲裁追讨。此外，未签书面劳动合同的，还可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资赔偿。劳动者依法享有追讨工资、申请仲裁、举报投诉等权利，法律条款为其提供明确支撑。
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干活了老板不给工资，建议优先申请劳动仲裁维权。若存在劳动关系，劳动者可通过合法途径追讨工资。具体处理方式如下：
1. 有书面劳动合同的，可通过仲裁要求支付拖欠工资及相关经济补偿。
2. 无书面合同但存在事实劳动关系的，仍可主张工资，还可要求未签合同的双倍工资。
3. 老板恶意拖欠或拒付的，可向劳动监察部门举报，甚至追究其刑事责任。
4. 仲裁裁决后老板拒不履行的，可向法院申请强制执行。
5. 金额较小的，也可考虑调解或协商，以降低维权成本。
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干活了老板不给工资，可能面临以下法律风险，需重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2024年1月知晓工资被拖欠，需在2025年1月前申请仲裁，否则可能因超时而无法维权。
2. 证据缺失风险：如无劳动合同、工资支付记录或证人证言，难以证明劳动关系，仲裁请求可能不被支持。
因此，遭遇拖欠工资时，应及时收集并保存证据，在法定时效内主张权利，避免经济损失。
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干活了老板不给工资时，一些错误操作会影响维权：
1. 不保留证据：未及时留存聊天记录、工资条、工作记录等关键证据，后期维权困难。
2. 盲目辞职：未确认是否违法的情况下贸然辞职，可能丧失部分经济赔偿请求权。
3. 过激行为维权：如堵门、打砸、威胁等，不仅无法解决问题，还可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。
遇到此类情况，建议理性应对、依法维权。若对处理流程不熟悉，可咨询我为您提供解答，避免因操作不当错失维权机会。

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