公司开除员工后，未来求职可能面临以下法律风险：
1、新用人单位背景调查发现开除经历后歧视性拒录。即便开除原因非你过错（如公司违法开除），新单位可能因用工偏好或规避风险，以此为由拒录你，导致就业机会丧失。
2、原公司在背景调查中提供不实负面信息。若原公司故意隐瞒事实（如夸大你的过错行为），导致你无法入职新公司，会损害你的名誉和经济收入。例如，公司因经营不善裁员却谎称你严重违纪被开除，就会对你求职造成不利影响。
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公司开除员工对后续求职的法律影响，主要涉及劳动合同解除合法性及背景调查等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
若公司依据上述条款合法开除员工（即员工存在上述情形之一），开除行为具有法律依据。此时公司如实说明开除原因，新用人单位可能因用工风险评估而不录用，这是用人单位行使自主用工权，不违法。例如，员工因“严重违反规章制度”被合法开除，新单位可能因避免风险不录用，合法开除记录可能影响后续求职。
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公司开除员工是否影响后续求职，是职场人关心的问题。一般而言，被开除可能对求职产生一定影响，但具体程度需分情况判断：
1. 若开除原因涉及严重违纪、职业道德问题（如欺诈、盗窃、违反规章制度等），新用人单位背景调查发现后，会对求职者的诚信度、职业素养产生负面评价，尤其对财务、管理等品行要求高的岗位影响较大。
2. 若公司开除决定不合法（如无正当理由开除、未按法定程序开除等），员工通过劳动仲裁或诉讼维权，证明自身无辜或公司过错后，开除记录通常不影响求职，甚至可要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
3. 若员工被开除后能提升技能、总结经验，面试时诚恳解释原因（如公司经营调整、部门撤销等非个人过错因素），并提供良好业绩证明，用人单位更看重实际能力时，影响会被弱化。
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公司开除员工对后续求职的影响并非绝对，以下特殊情况可能减轻或消除其影响：
1. 行业特性与岗位需求差异：在技术密集型行业核心岗位等对技能要求高、对离职原因敏感度低的领域，若你具备岗位急需的专业技能和项目经验，用人单位更看重能力，被开除经历影响较小。
2. 被开除后职业发展良好：若你在被开除后通过努力取得显著成绩、积累经验并获得良好职业声誉，随着时间推移和职业成就积累，被开除经历的影响会逐渐减弱甚至消失，新单位更关注近期表现和发展潜力。
3. 公司开除因不可抗力或第三方原因：若开除原因是自然灾害致公司破产等不可抗力，或公司并购重组导致岗位撤销等第三方原因，而非个人能力或品行问题，向新单位解释时通常能获理解，影响较小。

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