您提到的“公司每个月只给发生活费”是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）进行分析。该法条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”首先，公司的核心义务是“按月足额支付劳动报酬”，而“生活费”通常远低于劳动合同约定的工资标准，若公司未与您协商一致，单方面将工资替换为生活费，属于“克扣工资”的违法行为；其次，即使公司主张经营困难，若未与工会或劳动者达成书面协商一致，或延期支付超过30日，仍违反法律规定。因此，您的情况中，公司若未履行合法协商程序，仅发生活费的行为已违反《劳动法》第五十条，您有权要求公司足额支付工资。针对您“公司每个月只给发生活费”的问题，以下是3点实用行动建议：1.固定工资支付证据：收集劳动合同（明确工资标准）、工资条、银行转账记录（显示每月仅发生活费）、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件，这些证据是证明公司未足额支付工资的核心依据，避免后续维权时举证困难。2.与公司书面协商：向公司发送书面沟通函（可通过邮件或EMS），明确要求公司按劳动合同约定足额支付工资，并询问仅发生活费的理由，留存沟通记录，若公司回复承认拖欠，可作为后续维权的补充证据。3.向劳动监察部门投诉：携带证据到公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令公司限期整改，此方式流程较快，适合希望快速解决问题的情况。选择解决方案的重点考虑因素：若公司有明确还款意愿且协商后能及时补发，可优先协商；若公司拒绝沟通或拖延，建议直接投诉或仲裁。若您不清楚如何准备投诉材料或仲裁申请书，可进一步向我们咨询，我们会根据您的具体情况提供针对性指导。

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