公司降职不降薪且员工不同意的法律依据，主要来自《劳动合同法》第三十五条。该条款规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，且变更需采用书面形式。公司未与员工协商一致就单方面降职，违反了劳动合同法的基本原则，属于违法变更劳动合同。
此外，《劳动法》第十七条明确，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。若公司降职未获员工同意，且无合理合法依据，员工有权主张该行为无效，可要求恢复原岗位或获得经济补偿。
结合上述法律规定，若公司单方面降职却不降薪，员工可依法维权。尤其是公司未提供书面通知、未有效沟通或缺乏合理理由时，法律会倾向保护劳动者合法权益。
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面对公司降职不降薪且员工不同意的情况，以下是常见的错误操作：
1. 口头拒绝但无书面记录：仅口头表示不同意，未通过邮件、微信等方式留下沟通记录，维权时缺乏证据支持。
2. 直接拒不出勤或消极怠工：因不满降职而拒不到岗或故意降低工作效率，可能被公司认定为旷工或违反劳动纪律，反而陷入被动。
如您面临类似情况，建议及时与我沟通，获取合法合规的应对策略，避免因操作不当影响自身权益。
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公司降职不降薪且员工不同意的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司能证明员工绩效不达标：若公司提供有效绩效考核标准和评估记录，证明员工确实不符合原岗位要求，降职行为可能被认定合法。
2. 员工已签署降职协议：若员工在降职协议上签字，后续维权需证明签字时存在欺诈、胁迫或重大误解，否则协议将具有法律效力。
3. 公司因经营困难调整岗位：若公司处于经营困难期并依法进行组织结构调整，降职可能被视为合理人事安排，但需保障员工知情权和协商权。
以上情况直接影响员工维权是否成功，建议根据具体情况判断处理方式。如有疑问，可与我进一步分析。
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公司降职不降薪且员工不同意时，应优先通过协商解决。
若公司单方面降职却不降薪且员工不同意，可依据不同情况采取相应措施：
1. 公司无合法理由降职：员工有权要求恢复原岗位或协商解除劳动合同。
2. 公司有绩效考核制度且员工未达标：员工可要求公司提供绩效考核依据，评估其合理性。
3. 公司未履行协商程序或未书面通知：员工可主张程序违法，要求公司承担相应责任。
4. 员工已签署相关协议但事后反悔：需证明签署时存在胁迫、欺诈或重大误解。
5. 员工接受降职但保留异议：可保留证据继续工作，同时保留后续维权的权利。

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