工厂非连续旷工三天的工资，要看工厂规章制度和旷工对工资计算的影响。一般来说，员工出勤的工作日，工厂得发工资，旷工当天可不发。若工厂规章制度明确非连续旷工三天只扣旷工日工资，且制度公示合法，员工正常出勤日工资仍应发放，仅扣三天旷工工资。若制度规定非连续旷工三天属严重违纪并扣全月或多月工资，该规定可能违法无效，员工仍有权获正常出勤日工资。员工旷工期间若有正常出勤，工厂只能扣旷工日工资，不能克扣正常出勤日报酬。
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工厂非连续旷工三天的工资处理，还可能受特殊情况影响：
1. 员工旷工有正当理由：如突发疾病、家庭紧急情况等，且能提供证明（医院诊断、亲属关系证明等），工厂不得仅以旷工扣工资，员工有权要求发正常出勤日工资，甚至按病假或事假处理，不扣或少扣工资。
2. 规章制度未明确规定：若工厂规章仅对连续旷工有规定，未明确非连续旷工三天的扣薪标准，工厂不能随意制定规则，应按法律规定仅扣旷工日工资，否则属无故克扣，需担责。
3. 劳动合同有特别约定：若劳动合同明确约定非连续旷工三天的工资处理方式，且约定不违反法律强制性规定，优先按约定执行。比如约定扣除旷工日工资的
1.5倍，只要不低于当地最低工资标准，就是有效的。
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工厂非连续旷工三天的工资问题中，员工需注意以下法律风险：
1. 工厂克扣正常出勤日工资：若工厂以旷工为由，不仅扣旷工日工资，还克扣正常出勤日工资，就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得无故克扣工资”的规定。例如，员工出勤20天、旷工3天，工厂却只发15天工资，员工有权要求返还克扣的2天工资。
2. 工厂规章制度不合法：若工厂规章制度关于非连续旷工三天扣工资的规定未公示或制定程序不合法，对员工无约束力。比如工厂私下规定扣半个月工资但未告知员工，扣薪就属违法。
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处理工厂非连续旷工三天的工资问题时，员工要避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视考勤记录保存：部分员工不重视保存考勤记录，被克扣工资时无法提供有效证据证明出勤情况，维权困难。
2. 未核实规章制度合法性：员工未核实工厂扣工资的规章制度是否公示且制定合法，盲目接受不合理扣款，放弃合法权益。
3. 直接放弃维权：有些员工认为旷工三天工厂不发工资是正常的，没意识到正常出勤日工资应得，直接放弃主张权利，造成损失。

如果您在处理工厂非连续旷工三天工资问题时，有上述错误操作或不知如何正确维权，别担心，您可以随时咨询我，我会为您提供解答，帮您避免权益受损。

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