领导辱骂员工时，员工可以选择离职。依据《劳动合同法》，员工有辞职的权利，不受辱骂等不当行为影响。若不及时处理，可能导致员工心理健康受损，工作积极性下降，甚至引发法律纠纷。
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对领导辱骂，员工可选择离职或寻求法律援助。若辱骂严重且持续，建议保留证据并咨询律师，考虑劳动仲裁或诉讼；若情况较轻，可尝试与领导沟通或向上级反映。
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领导辱骂可离职。操作如下：1. 保留辱骂证据，如录音、聊天记录；2. 与领导沟通，表达不满；3. 若沟通无果，向上级或人事部门反映；4. 考虑提交辞职申请，并咨询律师确保权益；5. 如权益受损严重，可申请劳动仲裁。

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