您问的“没签劳动合同，工资发放违法吗”？答案是：用人单位未签劳动合同本身违法，却不妨碍劳动者获得工资的权利，不支付工资更是错上加错。若存在未签书面劳动合同的情况，用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》中“建立劳动关系应订立书面合同”的规定。具体来说，用工起一个月内未签，第二个月起需每月支付二倍工资，直至满一年；满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。要是用人单位以未签合同为由拒发工资，同样违法。即便没书面合同，只要存在事实劳动关系（如提供了劳动、单位接受并付报酬等），劳动者就有权拿工资，单位应按时足额支付。
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处理“没签劳动合同的工资问题”，可能因特殊情况影响结果。 1、劳动者拒签：若单位在工日起一个月内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒绝，单位可书面终止劳动关系，不用付经济补偿，但得支付实际工作工资。此时单位未签不违法，劳动者只能要实际工资。 2、非全日制用工：双方可口头协议，无试用期，随时终止用工且单位不付补偿。若属非全日制，未签书面合同不违法，工资支付周期不超15天，索要工资要按此特殊规定，和全日制用工维权不同。 3、单位破产或吊销执照：此时单位主体消失，工资需经破产清算程序，用破产财产优先清偿，劳动者要向破产管理人申报债权，处理周期可能较长。
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针对“没签劳动合同，工资发放违法吗”，【答案1】的回复有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第十六条明确：“劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这表明未签合同属违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，单位需按应付金额50% - 100%加付赔偿金。这里的“约定”不仅指书面合同，事实劳动关系中的工资也受保护，单位不付即违法。所以，单位未签合同和不发工资均违法。
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处理“没签劳动合同的工资问题”，劳动者要避免以下错误操作，以免影响权益。 1、忽视证据：有些劳动者觉得“干过活就该发工资”，不收集工资条、考勤记录等证据。但劳动争议中证据是关键，缺证据证明劳动关系和工资标准，维权可能失败。 2、超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。有些劳动者长期不维权，过了时效再申请仲裁，可能因时效抗辩败诉，丧失胜诉权。 3、过激维权：个别劳动者索薪无果时，采取堵门、扰乱生产等过激行为，这类行为不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至担责，使自己陷入被动。若不确定操作是否正确，或想更有效地维权，欢迎进一步咨询我为您解答。

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